گلایه‌های بازنشستگان از افزایش حقوق: آیا اصلاح متناسب‌سازی در مسیر تحقق است؟
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایلنا، بازنشستگان کشوری به احکام صادره متناسب‌سازی انتقاد دارند؛ افزایش متناسب‌سازی چهل درصدی بسیار کمتر از آن چیزی‌ست که وعده داده شده بود.
«امیر همت بهرام‌آبادی» در این رابطه می‌گوید: یکم آبان ماه مطابق دستور مشترک سازمان برنامه وبودجه و سازمان اداری و استخدامی، صندوق بازنشستگی کشوری بدون کوچکترین توضیحی در باره نحوه اعمال، اقدام به صدور احکام حقوقی متناسب سازی، البته با افزایشهای اندک و ناچیز «میانگین ۵۰۰ هزار و کمتر از آن، تا حد ۴۷ هزار تومان» نمود که این اقدام باعث نارضایتی و دلخوری بازنشستگان شده است.
او افزود: در این میان گروههای شغلی پایین‌تر، از قبیل ۱۱ و ۱۰ و ۹ و … بیشتر مورد غفلت و اجحاف قرار گرفته‌اند، ظاهرا چون شاغل همتراز کمتری داشته‌اند به تشابه گروه شغلی اکتفا و به سنوات ۳۰ ساله خدمت آنها توجه لازم نشده است.
به گفته بهرام‌آبادی، در فرایند عمومی متناسب سازی با شاغل همتراز، آیتم‌های خاصی مانند ایثارگری، حق مدیریت و خدمت مازاد بر ۳۰، را باید جداگانه محاسبه و به احکام حقوقی افراد مشمول اضافه نمایند، ظاهرا این موضوع به درستی انجام نشده است!
این بازنشسته ادامه داد: تعیین میزان مابه التفاوت شاغل همتراز در گروههای شغلی، صوری و غیر واقعی بنظر می‌رسد، ظاهرا هدف مجریان امر اعطای سقف معینی از یک اعتبار فرمایشی بوده نه اجرای واقعی متناسب سازی! حالا هم قصد دارند همین اقدام ناعادلانه را ملاک و مبنای متناسب سازی سال بعد قرار دهند.
وی با بیان اینکه تفاوت سطح افزایشها و بعضا هم چند برابری در گروههای شغلی یکسان، تعجب برانگیز است؛ گفت: توجیه این سطح از تفاوت غیر منطقی به نظر می‌رسد. مع الوصف تنها راه پیش رو بازنگری و اصلاح مجدد احکام حقوقی است؛ بازنشستگان در انتظار اصلاحات هستند.
